Липсата на индивидуален подход, адаптиран за конкретната компания, при кандидатстване за ново работно място е една от най-честите грешки при подготвяне на автобиография. Индивидуалният подход и проучването на компанията винаги дават предимство на търсещия работа. Това каза Йоанна Георгиева, HR в Coca-Cola European Partners в ефира на Bloomberg TV Bulgaria.
"Доброто CV е ясно, четливо написано, с хубаво съдържание и ориентирано добре за покана на първоначална среща", каза още тя.
"Искаме да наложим нов формат на CV, защото старият не отразява човека, който го пише, и компаниите получават много бегла представа за кандидата. Истинска представа се добива на интервюто, но преди това компаниите вече са отхвърлили качествени кандидати. В новия вариант включваме детайлна и специфична информация, която дава такава представа за човека, каквато се получава при среща с него", сподели Георги Иванов, създател на стартъп компанията за иновативна презентация на личните качества и умения на кандидатите за работа Enhancv, който също гостува в студиото.
"Спазваме три четири основни принципа, внедрени в самата платформа. Например, вместо да се описват отговорностите на заемано до момента работно място, пишем постигнатите резултати, като всяко нещо трябва да бъде подкрепено със солидни факти", обясни той.
"Както няма идеални хора, така няма и идеални кандидати, но истинските качествени хора се намират рядко и ако попаднеш на такъв не трябва да го изпускаш, дори и да не отговаря изцяло на това, което търсиш. Можеш след три месеца да намериш по-подходящ, но цената на пропуснатото време не си заслужава", категоричен бе Иванов.
По думите на гостите една от най-честите грешки е да се подготвя автобиография, която да се използва за кандидатстване на 20 места.
Днес хората трябва да бъдат по-аналитични и гъвкави, защото бизнесът е динамичен и професиите много ще се променят, подчерта Георгиева.
Професията на бъдещето ще бъде предприемачът, прогнозира Иванов.
Вижте повече във видеото.
10:03 | 14.09.22 г.
